Wymiar urlopu 2026 — ile dni przysługuje

Wprowadzenie

Wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce zależy od stażu pracy (w tym zaliczanych okresów nauki i poprzedniego zatrudnienia) oraz od wymiaru etatu. W 2026 roku obowiązują te same zasady co w poprzednich latach: 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat i 26 dni przy stażu co najmniej 10 lat. W artykule wyjaśniamy, ile dni urlopu przysługuje i jak liczyć wymiar przy niepełnym etacie.

Podstawa prawna: Kodeks pracy, art. 154 i 155 (wymiar i staż urlopowy).

---

Wymiar urlopu przy pełnym etacie

• Do 10 lat stażu — 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku.
• 10 lat stażu i więcej — 26 dni w roku.

Staż liczy się łącznie od pierwszej pracy (i innych okresów zaliczanych ustawą). Nie trzeba mieć 10 lat u obecnego pracodawcy — liczy się całkowity staż urlopowy.

---

Co wlicza się do stażu urlopowego?

Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy do stażu urlopowego wlicza się m.in.:

• Poprzednie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (także u innych pracodawców).
• Okresy nauki — zasadnicza szkoła zawodowa (max 3 lata), średnia (max 4 lata), wyższa (max 8 lat) — nie sumuje się równoległych okresów.
• Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (z zastrzeżeniami ustawowymi).

Dlatego osoba, która np. 3 lata pracowała, a wcześniej 5 lat uczyła się w liceum, może mieć zaliczony staż 8 lat — i nadal 20 dni urlopu. Po przekroczeniu 10 lat łącznego stażu wymiar rośnie do 26 dni.

---

Niepełny etat — jak liczyć wymiar urlopu?

Wymiar urlopu obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Przykłady:

• 1/2 etatu, staż poniżej 10 lat: 20 × 1/2 = 10 dni.
• 1/2 etatu, staż 10 lat i więcej: 26 × 1/2 = 13 dni.
• 3/4 etatu, staż 10 lat i więcej: 26 × 3/4 = 19,5 — 20 dni (niepełne dni zaokrągla się w górę).

Szczegóły zaokrągleń i sposób naliczania przy niepełnym roku pracy określają przepisy wykonawcze; w razie wątpliwości warto zapytać dział kadr.

---

Pierwsza praca w życiu

Przy pierwszej pracy w życiu pracownik w pierwszym roku zatrudnienia uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca — po miesiącu 1/12 wymiaru rocznego (20 lub 26), po dwóch miesiącach 2/12 itd. W pierwszym roku nie ma jeszcze pełnych 10 lat stażu, więc wymiar to 20 dni (lub proporcjonalnie mniej przy niepełnym etacie).

---

Urlopy na żądanie

Urlop na żądanie (np. 2 lub 4 dni w roku, w zależności od przepisów) nie wlicza się do wymiaru 20 czy 26 dni. To dodatkowe, płatne dni wolne, które pracownik może wykorzystać na żądanie (z wyjątkami). Wymiar 20/26 dni to urlop zwykły wypoczynkowy.

---

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę przysługuje ekwiwalent pieniężny. Oblicza się go na podstawie wynagrodzenia i współczynnika ekwiwalentu ustalanego corocznie (np. 2026: 20,92). W praktyce: ekwiwalent za 1 dzień = wynagrodzenie miesięczne / współczynnik. Do wyliczenia pełnego ekwiwalentu za kilka dni można użyć kalkulatora urlopu.

---

Podsumowanie

• 20 dni urlopu — przy stażu do 10 lat; 26 dni — przy stażu 10 lat i więcej.
• Do stażu wlicza się poprzednie zatrudnienie i określone okresy nauki.
• Przy niepełnym etacie wymiar jest proporcjonalnie niższy.
• Urlopy na żądanie nie zmniejszają wymiaru 20/26 dni.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop liczy się według współczynnika rocznego (np. 2026: 20,92).